面接の6つの対処法
- 遅刻したらどうするか。
移動時間に余裕を持ち、早く出るのがよいものの、避けられない遅れもあります。「もう終わりだ」と思ったり、帰ったりせず、気持ちを整えます。遅れそうなら事前に電話し、できるだけ早く着くことと、理由を簡潔に伝えます。学校の行事、渋滞、地下鉄の故障などです。寝坊や前の面接の長引きを理由にすると、この面接を軽く見ていると思われかねません。遅れが長いなら、最初の電話から10〜15分後にもう一度、さらに建物の下など到着5分以内にも連絡し、誠意を示します。
相手が退勤していなければ、遅くなっても向かいます。着いたら改めて説明し、謝ります。多くの会社は理解してくれるでしょう。
- はっきり考え、答える。
新卒者には、中学・高校の在籍年、英語の CET-4 試験の受験年や点数などを確認する会社もあります。すぐに答えられるようにします。自分の経歴や成績すら曖昧なら、仕事を任せられるか、資格を本当に取ったかまで疑われるかもしれません。
- 分からなくても、黙らない。
事前に調べ、会社や職務について自分の見方があれば有利です。ただ、新卒者がすべての業界を深く知るのは難しいでしょう。知らない業界を聞かれたときも、黙って固まらず、理解が浅いことを伝え、説明をお願いできます。外国語面接で聞き取れなければ、その旨を伝え、簡単に言い直してもらいます。
- 経験がなくても、職業上の目標を持つ。
社会経験が少ないと目標を定めにくいものの、収入や仕事さえあればよい候補者は、会社から見ると離職の懸念があります。自分の性格や強みを、その会社の業界や職務と結び付けます。会社に成長させてもらう話だけではなく、会社の成長をどう助けるかを伝えます。給与さえ合えば何でもよい候補者より、明確な計画のある候補者は興味を持たれやすくなります。
- 非現実的な給与を求めない。
優れた新卒でも研修と適応が必要で、すぐに利益を生むわけではありません。初任給には比較的一般的な相場があり、そこから大きく外れる要求は受け入れにくくなります。高すぎる希望は、傲慢さより相場を知らないことから来る場合もあります。事前に調べ、金額だけにこだわりすぎないようにします。将来性は会社が判断するものです。食べる前に会計を求める店なら、自分も不快に感じるでしょう。
- 明るく前向きに、会話として臨む。
面接を試験だと思い、自分を必要以上に低く置く新卒者もいます。面接は会話なので、緊張した雰囲気を作りすぎる必要はありません。うつむいて黙り、すべての答えが10字に満たなければ、仕事で困難に直面したときの対応も不安に思われます。
